15 priežasčių, dėl kurių jūs to nedarote

Daugelis iš mūsų turi daug laiko praleisti, kad dirbtume, o tai reiškia, kad dauguma iš mūsų norėtų daugiau pinigų nei dabar. Vienas iš būdų, kaip tai padaryti, yra gauti naują darbą, tačiau bendras bandymas yra tik pakelti savo dabartinį darbą. Tokiu būdu jūs žinote, ką įeinate, nereikia mokytis visiškai naujo įgūdžių, ir jūs netgi galite pajusti pasiekimo jausmą, kad būtų apdovanotas už jūsų sunkų darbą. Tai puikus jausmas. Tačiau ne kiekvienas žmogus bet kuriuo metu kelia medžiagą ir nesvarbu, kiek jūs norite pinigų, jei nesate tik veikiantis. Ne visada lengva pripažinti, kad esate ne darbo vietos žvaigždė, bet jūs taip pat gerai žinote, kad galite tai padaryti. Jei nesate to pakilimo, jūs manote, kad nusipelno, čia yra 15 priežasčių apsvarstyti.

15 Jūsų viršininkas žino, kad nenorite likti amžinai

Jei jūsų bosas žino, kad nesate rimtai apsisprendę dirbti amžinai, jie gali mažiau susitvarkyti su jumis ir perduoti jums papildomų pinigų. Kartais tenka papildoma atsakomybė, kuri kyla kartu su pakėlimu, jei tai yra reklamos forma. Jei jūs nedarote rimtų darbų, jie netrukdys jus rimtai. Žinoma, tai labai dažnas reiškinys, nes daugelis žmonių vis dar nedalyvauja savo svajonių darbuose, tačiau kai kurie žmonės tai gerai paslepia arba yra gana etiniai dėl to, kaip jie pakyla per darbo jėgą. Galima sunkiai dirbti ten, kur esate, ir pasieksite puikių kontaktų kelyje, bet vis tiek ketinate judėti toliau. Tiesiog nesukelkite „diva vibe“, kad visi žinotų, jog esate visiškai susipažinę, kad esate virš darbo. Žmonės to nedaro, ypač todėl, kad jie taip pat dirba šiame darbe.

14 „Laikas“ tebėra užsienio koncepcija

Žinoma, jūs žinote, kad daugelis žmonių laikosi griežtų pradžios laikų darbo dienos pradžioje, bet jūs vis dar truputį miglotas dėl šios koncepcijos. Jūs tiesiog negalite suvokti, kodėl atvykimas į 8 tašką yra produktyvesnis nei galbūt 8:15 arba 9. Tai ne tai, kad nežinote apie papročius, tai tik, kad nesijaučiate skuba save ryte yra geriausias būdas patekti į griovelį už tai, kas ateis. Jums labiau tinka ramesnis ryte. Jūs tvirtai tikite, kad natūraliai pabudimas yra gerokai pranašesnis už baisius aliarmo garsus. Jūsų bosas gali nematyti, kad jis veikia, nes jie dirba versle ir jiems reikia darbuotojų, kad padėtų jiems tai padaryti. Jei pastoviai vėluojate, jie manys, kad savo laiką laikote rimtesniu už savo laiką. Nenustebkite, kad kasdien 7:50 rodomas asmuo yra tas, kuris iš tikrųjų gauna pakilimą.

13 Jūs traktuojate kaip socialinę valandą

Jūsų nuomone, sutelkiant dėmesį į šiuo metu atliekamą užduotį ir įsidarbinti, net neįmanoma, kol nepasiekiate savo trijų mėgstamų bendradarbių. Kaip kas nors gali tikėtis, kad sutelksite dėmesį į duomenis, kai nesate girdėję, kaip nuėjo „Monica“ „Tinder“ data? Tai nuostabus dalykas, kad jums patinka žmonės, dirbantys darbo vietoje, kad praleistų laiką pokalbiuose apie gyvenimą, bet, deja, tai tikriausiai ne tavo boso mokama. Nebent esate šukuosena ar kažkas. Daugelis darbų nėra gerai susimaišiusios su bendravimu, nes ji atitraukia nuo užduoties, todėl, jei jūsų viršininkas mato, kad kalbate daug, ar turite iš tikrųjų paprašyti, kad nustotų kalbėti dažnai, jie gali manyti, kad jūsų darbas nėra labai rimtas. Galite pajusti, kad tai yra nesąžininga, nes jūs klestės tokiomis sąlygomis, kurios leidžia jums jaustis laimingais, bet jūsų viršininkas nori skatinti žmones, kurie klesti tokiomis sąlygomis, kurios daro juos laimingas.

12 Jūs rodote „Hungover“

Vienas iš suaugusiųjų tapęs sugebėjimas gerti tiek, kiek norite. Niekas negali jus sustabdyti. Tačiau kartu su visa laisve atsiranda atsakomybė, ir tik todėl, kad jums leidžiama daryti stuff, tai nereiškia, kad tai geriausia idėja. Kaip rodyti, kad dirbtumėte akivaizdžiai alkanas. Gali būti, kad nėra aiškios taisyklės, nes jūs žinote, kad tai yra jūsų kūnas ir jūsų pasirinkimas, ar norite vėlyvą laiką palikti trečiadienį, ar ne. Bet tai patinka, ar ne, jei tai yra reguliarus dalykas, kurį jūsų vadovas gali laikyti atsakomybės stoka. Būdamas alkanas, be abejo, lėtina jus, kai dirbate, net jei tai darote jau daugelį metų. Žinodami, kad tai darote ir vis tiek galite tai padaryti, tai reiškia, kad jums labiau rūpi jūsų socialinis gyvenimas nei jūsų darbas. Ir tai gali būti tiesa! Tai nėra tiksliai rėkti „norintiems eiti į papildomą mylią“.

11 Jūs nekenčiate savo viršininko

Tai padarys. Jei tarp jūsų dviejų yra labai natūrali ir klesti įtampa, nėra tikėtina, kad jie išeis iš savo kelio padaryti kažką nuostabaus. Jūs negalite priversti save tapti geriausiais draugais su asmeniu, bet galbūt tu galėtumėte susilaikyti nuo tiesioginių suteikimo jiems blogų akių per šiuos rytinius susitikimus. Ne taip, kad jis veikia, kad apsisuktų, ir kad tai būtų netikras malonumas. Geriausia, kad padėtis būtų kuo greičiau nustumti ir sutelkti dėmesį į darbą. Jei galite iškirpti bet kokį savo darbe problemą darbo vietoje ir daryti gerus darbus ir jie vis dar ateina pas jus, kaip jūs nesate, tuomet gali būti laikas gauti ką nors kito. Arba galbūt surasite naują darbą, jei neatrodo, kad tai būtų palanki ateitis. Ten yra gerų darbo vietų, taip pat ir su gerais žmonėmis dirbantys žmonės.

10 Jūs esate dramos karalienė

Pernelyg dramatiški žmonės retai supranta, kad jie turi problemų, net jei jie žino, kad jie yra dramatiški. Tai, kas yra dramatiška, yra tai, kad ji pradeda dramą ir pritraukia dar daugiau. Taigi, nors jūs manote, kad tai yra pagrįsta stipriai reaguoti į žmones ir situacijas, gali būti, kad nežinote, ką jis daro kitiems žmonėms. Tai šiek tiek savarankiškas dalyvavimas, ar mes sakysime. Jūsų bosas nenori susidoroti su savo nesugebėjimu susitarti su Patty, jautiena, kurį turite su penkiais nuolatiniais klientais, arba jūsų nenutrūkstamais skundais dėl vandens aušintuvo vandens temperatūros. Jie nori, kad jūs būtumėte laimingi, kad dirbtumėte, bet jie nenori, kad jums rūpintis. Jei elgiatės kaip ypatingas elgesys su savo ypatingais poreikiais, jis bus laikomas erzinančiu ir blogiausiu atveju atsakomybe. Asmuo, negalintis elgtis su spaudimu, yra ne tas asmuo, kuris greičiausiai gauna reklamą.

9 Jūs imate kreditą kitiems žmonėms

Ne tai, kad jūs atėjote su idėja, kad Brianas pradėjo šią nuostabią naują idėją, bet tą rytą jūs suteikėte jam ypatingą šypseną, kad jis atėjo su juo, kad jaustumėtės, jog jame dalyvavote. Galbūt jūs praėjote gerų ritualų. Tai įmanoma, bet tai ne iš tikrųjų bendradarbiavimo tipas, kurį galvoja jūsų vadovas, kai jie išdalina kreditą darbui ir pateikia naujų idėjų. Jei darote daugiau bandymų važiuoti kitų žmonių bendramoksliui, nei ateina su savo daiktais, jūsų viršininkas gali pastebėti. Nemanykite, kad tik todėl, kad žmonės nenurodo, kad jie nemato, kas vyksta. Jūsų bosas nori reklamuoti žmones, kurie tikrai daro darbą, o ne tuos, kurie tik galvoja, kad jie daro darbą dėl kokios nors priežasties, bet ne. Darbas komandoje vis dar reikalauja, kad darbą atliktų keli žmonės.

8 Negaunate atsiliepimų

Jūs bijo, kad iškviečiate savo boso biurą, nes niekada nenorite išgirsti jų kritinio atsiliepimo apie tai, kaip jūs darote. Žiaurus. Dėl kokių nors priežasčių jaučiatės, kad galite tai išgirsti, o ne jį rimtai paimti ar norėti pakeisti. Problema ta, kad jie gali pasakyti, kad nesate keičiasi, ir jie nori. Jei jie nurodo, ką darote neteisingai, arba ką galėtumėte padaryti geriau, jie, žinoma, nori, kad pradėtumėte ką nors daryti kitaip. Tačiau ne visi yra girdėję grįžtamąjį ryšį, nes jis susiduria su stipria kritika, o kai kurie žmonės mėgsta manyti, kad jie viską daro viską, kad ir kas būtų. Gali būti, kad nėra lengva pripažinti, kad praleidžiate pastaruosius keturis susitikimus, kurie buvo paminėti kaip prastas jūsų vadovo įsipareigojimas, tačiau jums gali tekti pripažinti, kad neturėtumėte „atsitraukti“ atsitiktinai per dieną. vietoj to, kad lankytumėte sukimosi klasę.

7 Manote, kad komandoje yra „aš“

Jūs dirbsite su komanda ant paviršiaus, bet didžiąją laiko dalį praleisite galvodami apie tai, kaip jūs galite viską daryti geriau. Tai gali būti tiesa, tačiau nebent jūs dirbate atskirai, sandorio dalis klausosi aplinkinių žmonių ir suteiks teisingą svorį savo idealui, kad kartu galėtumėte pasirinkti geriausią įmonės pasirinkimą. Kartais tai daro daugiau darbo ant nugaros. Kartais tai reiškia, kad jūsų idėjos nepastebimos. Svarbu tai, kad bosas pastebės, ar jūs iš tikrųjų įsijungiate į komandos dvasią ir padedate daugiau, nei prašoma, arba jei jūs darote viską, kad perimtumėte net tada, kai jūsų idėjos nėra geriausios. Šis baisus ego gali apsunkinti tai, kad kiti žmonės ne tik žino, ką daro, bet kartais tai daro geriau. Tada kartais reikia jūsų pagalbos vykdant savo idėjas.

6 Jūs elgiatės kaip jūs nematote

Ei, tu ten! Jūsų bosas vis tiek gali jus matyti, net jei esate šokinėjęs fedorą ir sėdėdamas prie kampinio stalo. Kaip ir vaikas galvoja, kad jie išnyksta, kai žaidžia pek-a-boo, jūs manote, kad jei galite išvengti tiesioginio boso dėmesio ir rūstybės, jie to nepastebės. Ne tiek daug. Žinoma, jie gali jus pamiršti ir vengti pernelyg didelės atsakomybės, bet tai yra todėl, kad jie niekada negirdi jūsų kalbėjimo ir nesate tikri, kad esate pajėgūs. Tai ne todėl, kad jie patogiai praleido jus, kai jie nuskaito kambarį. Užuot bandę paslėpti darbovietėje, į kurią buvote pasamdytas, galbūt pabandykite išsiaiškinti, kodėl būtent taip jaučiatės slepiasi. Ar tai todėl, kad jums nepatinka darbas, ar tik todėl, kad joje nėra pasitikėjimo? Ar jūs bauginate žmonės, su kuriais dirbate, arba manote, kad jie yra talentingi? Tai yra svarbūs skirtumai.

5 Tu ne toks geras jūsų darbui

Nėra nusikaltimo, bet galbūt ne taip gerai, kaip jūsų darbas. Tai gali būti grubus pripažinti šį faktą, bet galbūt jūs ne tik komandos žaidėjas. Tai gerai, ne visi. Visada yra galimybė gauti geresnį darbą arba rasti kažką, ką iš tikrųjų pasižymi. Svarbu tai, kad jūs suprantate, kur jūs stovite ir nesistengiate paneigti ar ignoruoti šio fakto, nes ten, kur problemos kyla. Jei žinote, kas yra jūsų gedimai, visada yra tikimybė, kad galėsite dirbti ant jų, bet jei esate užimtas ignoruodami ir apsimeta, kad jūs esate tobulas, darbas, kurį įjungiate, greičiausiai nebus gerinamas. Bosai mėgsta duoti darbuotojams, kurie yra geri savo darbe, kad jie rašytų stipendijas ir valytų vonios kambarius. Kiekviena užduotis turi būti padaryta, bet tai padaryti yra gerai.

4 Jūs nesuderinamas

Jūs galite būti biuro roko žvaigždė vieną dieną, o kitą dieną - bloga nuotaika ir požiūris. Nenuoseklus Vibe paprastai sėdi gerai su aukštesnėmis įmonėmis, nebent jūsų geros dienos yra taip super nuostabios, kad jos kažkaip tampa verta blogų dienų. Bet jei ne, šiek tiek sunkiau išsiaiškinti, iš kur jūs einate. Jie gali būti nepatogūs perduoti didesnį projektą, nes yra panašus į 50/50 šansą, kad jūs įsijungsite į kažką nuostabaus ar kad visa tai turės būti perskaičiuota. Nuoseklumas yra labai garbinga darbuotojo kokybė, nes susiduria su mažiau staigmenų. Jei jūsų viršininkas žino, kas yra jūsų stiprybės ir silpnybės, tada jie tiksliai žino, kur jus įdėti, ir jie netgi gali padėti jums dirbti su silpnais taškais arba sutelkti dėmesį į tai, kad suteikiate jums tik tuos dalykus, kuriuos pasižymi.

3 Jūsų išvaizda nėra profesionali

Priklausomai nuo to, kur dirbate, tam tikros rūšies profesinė išvaizda gali būti viso žaidimo dalis. Jei pasirodysite kiekvieną dieną laukdami stalų apranga, kuri nėra tiksliai patvirtinta uniforma, arba jūs rodote šiek tiek daugiau odos, nei reikia valdybos kambariui, jūsų viršininkas gali būti įdomu, kodėl. Svarbu tai, kad kai kiekvienas laikosi tam tikro aprangos kodo ir tuomet vienas žmogus mano, kad jis yra atleistas nuo mokesčio, jis gali padaryti tai, kad jie nėra labai rimtai paimti. Jūs galite įsivaizduoti, kodėl, kai galvojate apie tai savo požiūriu. Tai, ką daro pats nereikalingas dėmesys, ne visada yra tas, ko ieško viršininkas. Kai kurie iš jų mieliau matytų jūsų darbą nei laukiniai pasirinkimai avalyne. Žinoma, tai netiesa visose darbo vietose, todėl tikslinga patekti į ten, kur tinka.

2 Praleidžiate

Šiek tiek vilkinimas gali būti naudingas mums. Jis mus apšviečia ugnį ir užtikrina, kad mūsų pataikys įjungtas. Bet tai tik tiesa, jei mes atidėliojame prieš tai, kai kažkas atsitinka ir vis dar jį laiku įgyja. Nereikia nieko paversti ar padaryti per vėlu, kad jį tinkamai atliktumėte ne geras vilkinimas. Padarykime tai taip: jūsų bosas neturėtų žinoti, kad laukiate paskutinės sekundės kažką daryti. Jei jie žino, kad tai yra tavo stilius, jie gali manyti, kad paskutinės minutės metu jūs skubate daiktų, o tai kenkia jūsų darbo kokybei. Jie taip pat gali ne galvoti apie jus kaip patikimiausią asmenį biure, nes jie niekada negali būti visiškai tikri, ar ketinate pristatyti, ar ne. Jie nenori nerimauti, ar kažkas iš tikrųjų bus padaryta, kai tai iš tikrųjų reikia padaryti.

1 Jūs neprašėte vieno

Visi kiti dalykai, galbūt priežastis, dėl kurios jūs to nedarote, iš dalies dėl to, kad jūs to neprašėte. Naujoji koncepcija, mes žinome. Kartais gali būti vertas pakilti, bet nesate vienas, nes jūs net neprašėte. Bendrovės paprastai neišeina pinigais be priežasties, net jei tai labai pelnytai. Geriausias būdas įsitikinti, kad pokalbis su viršininku gerai vyksta, yra iš tikrųjų nusipelno ir sugebėti paaiškinti, kodėl su faktais pagrįsti taškai. Praleiskite miglotas idėjas apie tai, kaip darote gerą darbą ir sutelkti dėmesį į konkrečius gerus dalykus, kuriuos jūs pasiekėte bendrovei. Kai juos pateikiate su faktais, kurių jie negali ginčytis, jiems daug sunkiau ignoruoti tai, kad jūs iš tikrųjų nusipelno padidinimo. Jei jie žino, kad žinote, kad nusipelno vieno, tai yra daug labiau tikėtina, kad jį gausite!