11 Kliūtys, su kuriomis moterys vis dar susiduria darbo vietoje
Nors tai yra 2015 m., Šiuolaikinės darbo vietos politika per pastaruosius dešimtmečius daug nepasikeitė. Dauguma profesijų vis dar vyrauja vyrams, todėl moterys ne tik turi keletą moterų pavyzdžių, bet ir supratimo stoka. Nuo motinystės atostogų iki seksualinio priekabiavimo, iki senų lygybės klausimų, moterys vis dar stengiasi padaryti savo ženklą savo pasirinktoje srityje, nes daugelis moterų vis dar jaučia, kad turi padaryti neįmanoma sprendimą tarp karjeros ir šeimos..
Nors Kanados Justinas Trudeau tikrai turi tinkamą idėją, kai reikia formuoti veiksmingą valdžią, abiejų lyčių dėmesingas, daugelis įmonių vis dar atsilieka nuo laiko, šiuolaikinę moterį sukeldamos sudėtingoje situacijoje. Dažnai moterys nelaikomos taip rimtai, kaip ir vyrai, ir jos vis dar nėra mokamos tiek, kiek jos turėtų būti (arba bent jau tiek pat, kiek jų vyrai). Štai keletas problemų, kurios vis dar lieka šiandieninėje darbo vietoje:
11 Paramos trūkumas
Nors moterys deda visas pastangas, kad pažymėtų savo teritoriją darbo vietoje, atrodo, kad didžioji dauguma moterų susiduria su paramos stoka namuose. Nuo namų ūkių pareigų iki vaikų auginimo daugelis moterų vis dar tikisi atlikti namų darbus, kol žongliruos augančios karjeros. Skamba beprotiškai? Toks paramos trūkumas gali tapti sunku moteriai sėkmingai dirbti pasirinktoje srityje, ypač kai ji susiduria su nerimą keliančiu sprendimu rinktis tarp šeimos ir darbo.
10 Lygybės klausimų atmetimas
Net jei moterys ir toliau daro milžiniškus žingsnius darbo vietoje, vis dar kyla problemų, kai reikia pripažinti, kad šiandien moterys susiduria su realiais klausimais. Dažnai skundai nėra rimtai vertinami, arba moteris laikoma nerimą keliančia problema, nes ji kelia susirūpinimą paviršiuje (iš tikrųjų daugelis moterų nepateikia oficialaus skundo dėl baimės, kad turės įtakos jos būsimoms darbo perspektyvoms). Nuo pranešimo apie seksualinį priekabiavimą, apklausą apie savo darbo saugumą prieš ir po motinystės atostogų moterys dažnai eina smulkia linija darbo vietoje, kuriai jie neturėtų reikalauti.
9 Būdami skirtingi standartai
Nuo motinystės iki seksualinių pageidavimų ir įpročių moterys nėra vertinamos taip pat, kaip ir vyrai. Jų pasirinkimai yra kruopščiai išnagrinėti kaip atspindys, kas jie yra kaip žmonės - kažkas, ko vyrai dažnai neturi. Pavyzdžiui, jei moteris susituokia arba nėščia, ji elgiasi daug kitaip nei vyras, kuris susituokia arba turi vaiką. Užuot užpakalinėje pusėje, ji labiau susiduria su sunkumais darbo vietoje (dėl motinystės, motinystės atostogų, santuokinių įsipareigojimų ir pan.). Tas pats pasakytina ir apie tai, jei moteris vykdo seksualinius santykius darbo vietoje - tikėtina, kad ji bus nušvilpta ir iškviečiama. Vienodos formos taip pat kyla abejonių, nes moterys dažnai tikisi tam tikru būdu, kai kalbama apie įmonės darbo vietą, kartais taip, kad ne kas nors būtų patogus (manau, kulniukai ir bunionai, prašome).
8 Didelių pinigų mokėjimas už šukuoseną… ir visa kita
Rimtai. Kodėl vaikinai sumoka $ 22 už šukuoseną, o moterys paliekamos nuo 60 iki 200 dolerių už paprastą kirpimą? Suprantame, kad ilgi plaukai užtrunka ilgiau nei trumpi plaukai, bet ką daryti, jei moteris turi trumpus plaukus? Arba vyras turi ilgus plaukus? Kas tada? Kai kurios šalys neabejotinai yra labiau progresuojančios (manau, Danija), tačiau moterys vis dar stumia aplinką, kai kalbama apie kainas. Pirkdami skustuvus į šampūną, moterys gauna važiavimą. Apsvarstykite sauso valymo, dažnai valikliai ims moteriai išvalyti palaidinę, o žmogus imamas už marškinėlį, kuris yra pora dolerių pigiau. Pagal straipsnį, kurį paskelbė Marie Claire, sausas valiklis bandė paaiškinti, kad moteriški marškiniai turėjo būti „spaudžiami rankomis“, todėl jis buvo brangesnis. Taip sakant, kai tas pats sausas valymas buvo paklaustas, ar jie galėtų taikyti tą patį „Švarių keturių marškinių ir gauti penktą nemokamą“ sandėlį į palaidų valymą, sausas valymas yra uždraustas. Kvepia mums šiek tiek žuvingas.
7 Mažiau vaidmenų modelių
Jūs rasite daugiau vyrų, kurie yra labiau autoritetingi nei moterys. Tai suteikia moterims mažiau moterų moterų. Nors moteris dažnai gali patirti vyrą, daugelis moterų teigia, kad priešingos lyties narių tarpusavio ryšiai yra skirtingi, o tai gali arba netrukdo kliūtims. Pagal Sargas Lyndsey Oliver „Problema yra tai, kad versle nėra pakankamai vyresnio amžiaus moterų pavyzdžių, o jų susitikimo ir tiesioginio įkvėpimo galimybės yra labai mažos.“ Dažnai moterys praranda pasitikėjimą darbo vietomis dėl atskirtumo jausmo. manau, kad berniukų klubas), tai yra svarbu, kad moterys turėtų daugiau lyderių, kad galėtų ieškoti, kai jie įveikia korporatyvinę kopėčią.
6 Vienodos žiniasklaidos aprėptis
Moterys tiesiog neatrodo, kad žiniasklaidoje gautų kuo daugiau aprėpties ir laiko. Nuo filmų vaidmenų iki moterų sporto, vyrams daugiausia dominuoja mūsų žiniasklaida. Šį gražią Tifbit prezidento Sepp Blatter'o 2004 m. Pasiimkite: „Tegul moterys vaidina daugiau moteriškų drabužių, kaip ir tinklinio žaidime, - sakė jis.“ Jie, pavyzdžiui, gali turėti griežtesnius šortus. specialistai beveik visose srityse, kurias galite galvoti, ypač žiniasklaidos profesijų, mažiau direktorių, kritikų ir politikų. Pagal LAIKAS Žurnalas, „2013 m. Sausio ir vasario mėn. Moterys buvo skelbiamos tik 19% naujienų straipsnių.“ Dar geriau? Dauguma kolonistų sensta vyrų Niujorko laikas 10 vyrų kas 2 moterims The Vašingtonas Rašyti yra 27 vyrai kas 7 moterims. Mes taip pat turime pamatyti moterišką prezidentą, kitaip nei 49 kitos šalys, kuriose jau buvo moterų lyderis.
5 Menstruacijų problemos
Nuo menstruacijų iki menopauzės moters mėnesio laikas nėra pokštas. Tai taip pat yra kažkas, kas visiškai neatitinka moters kontrolės. Be to, vis dėlto dauguma moterų jaučiasi visiškai nepatogios - ir tai daugiausia dėl to, kad trūksta supratimo apie to mėnesio neišvengiamumą. Dauguma vyrų menstruacijų metu veikia visiškai keistai - nuo moterų nuotaikos priskyrimo „mėnesio laikui“ iki nesugebėjimo suprasti, kodėl, kai kuriais atvejais moteris dėl asmens skausmo užima asmeninę dieną arba turi nuolat keliauti į skalbyklę. Menopauzė yra dar vienas klausimas, kuris yra svetimas daugeliui vyrų. Tai yra problema, nes tai yra tikra (ir neišvengiama) moters buvimo dalis.
4 Motinystė
Dauguma motinų rankas pilnai netgi be sėkmingos karjeros pareigų, nuo vaikų auginimo iki jų auginimo. Tačiau daugelis moterų renkasi motinystę ir profesiją, kaip turėtų. Tačiau pagal Amerikos universitetų moterų asociacijos atliktą tyrimą 40 proc. Motinų dirba ne visą darbo dieną, kad būtų ten savo vaikams, o tik 3 proc. karjeros ar vaikų - nors ne visi atvejai reikalauja mamos pasirinkti. Darbo vietos taip pat yra mažiau užjaučiančios įsipareigojimus, atsiradusius dėl motinystės (rūpindamiesi ligoniu ir pan.), Dažnai motinoms esant sudėtingoje padėtyje, kai bandoma išvesti savo lauką..
3 Nėštumo diskriminacija
Nepaisant 1978 m. Diskriminacijos dėl nėštumo įstatymo, 2010 m. Su Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) buvo pateikta daugiau kaip 6000 nėštumo ir motinystės atostogų skundų. Nors nieko negalima teisėtai įrodyti nepažeidžiant privatumo įstatymų, šie skundai sukuria įspūdį, kad darbdaviai mano, kad motinos nėra laikomos tokiomis pajėgomis kaip moterys, neturinčios vaikų, ar net vyrai su vaikais. Pagal Globėjas, apie 60 000 moterų per metus praranda darbą dėl nėštumo ar vaiko. Didesnė problema yra ta, kad daugelis moterų tylėjo apie šią diskriminaciją, nes baiminasi, kad tai paveiks jų būsimas darbo perspektyvas.
2 Priekabiavimas
Jungtinėse Amerikos Valstijose moteris kas dvi minutes seksualiai priekabiaujama, o kas devyni iš dešimties išžagintų moterų yra moterys. Turint omenyje šiuos statistinius duomenis, nenuostabu, kad moterys susiduria su seksualiniu priekabiavimu darbo vietoje. Iš pastabų apie aprangą, vienodą kankinimą, nepageidaujamą pažangą moterys dėl jų lyties dažnai būna sudėtingose darbo vietose. Tiesa yra tai, kad seksualumas neturėtų vykti darbo vietoje, ir tai pernelyg dažnai veikia ne tik darbo rezultatus, bet ir asmens saugumo jausmą. Nors buvo įgyvendinta politika siekiant apsaugoti moteris darbo aplinkoje, moterys dažnai vis dar susiduria su seksualinio priekabiavimo realijomis vienoje ar kitoje formoje..
1 Vienodas darbo užmokestis
Tai vis dar yra svarbiausias klausimas visoje Amerikoje. Pasak www.whitehouse.gov, moterys sudaro beveik pusę šiandieninės darbo jėgos, ir jos vis dar vidutiniškai gauna tik apie 0,78 iki kiekvieno dolerio, kurį uždirba jų vyrai (ne kaukazo moterys uždirba dar mažiau). Nors mes turime 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio aktą, tačiau tai neturėjo įtakos darbo vietos būklei. Nors prezidentas B. Obama dirbo siekdamas ištaisyti dalykus, įskaitant „Lilly Ledbetter Fair Pay Act“ pasirašymą (kuris leidžia daugiau laiko moterims darbuotojams pateikti pretenzijas dėl diskriminacijos), Amerikoje dar reikia daug nuveikti, kai kalbama apie darbo užmokestį.
