15 Insane Rules Amazonės sandėlių darbuotojai turi laikytis

Per pastaruosius kelerius metus „Amazon“ tapo viena didžiausių kompanijų, kurios dominuoja Amerikos kraštovaizdyje. „Amazon Prime“ dominuoja e-komercija, todėl „Prime Video“ tapo perspektyvia alternatyva kabeliui, originaliam programavimui, pavyzdžiui, amerikiečių dievams, ir įsijungia į „smartfon“ garsiakalbius su „Amazon Alexa“. Tačiau slypi po sėkmės pergalėmis - tai siaubo istorija tarp „Amazon“ sandėlių ir glotnios Sietlo būstinės.

Bendrovė daro viską, ką gali, kad įtikintų įtarimus dėl piktnaudžiavimo savo sandėliuose, tačiau privatūs žurnalistų tyrimai ir ekspozicijos atskleidė, kad darbuotojams taikomos beprotiškos taisyklės, kurios gali juos sugadinti. Tarp sunkių, grįžtamojo darbo ir neįmanoma standartinių robotų nustatytų standartų, darbuotojai negali sugauti pertraukos. Šios taisyklės yra stebina ir gana slegiančios, ir, be abejo, turėsite dėkingi, kad jūsų gyvenimas nėra toks niūrus, kaip kai kurie iš šių neturtingų darbuotojų. Kiekvieną dieną atskleidžiami nauji išnaudojimo prieš darbuotojus atvejai, kai kompanija stengėsi išlaikyti smurto detales, tačiau dėl viešojo smalsumo ir vis didesnio buvusių darbuotojų skaičiaus, artėjame prie supratimo apie „Amazon“ protingą gydymą savo darbuotojams.

15 Darbuotojų turi laiko nustatytą tualeto pertrauką ir sunkias pasekmes

„Amazon“ darbuotojai gauna nešvarų galą, kai kalbama apie vonios pertraukas. Jie gali turėti tik dvi 30 minučių pertraukas per dieną, įskaitant vonios pertraukas. Pertraukos metu linijos gali užmegzti už vonios kambario, todėl žmonės laukia ilgiau. Nors darbuotojams leidžiama eiti avariniu atveju, jie yra laikomi.

Jų judėjimą ir pažangą stebi kompiuteris, galintis pasakyti, ar jie išvyko iš darbo vietos.

Įgyvendinimo centras yra toks didelis, kad kai kurie darbuotojai praleidžia 5 minutes pėsčiomis į ir iš vonios, o tai veda į dešimties minučių atstumą nuo jų paskyrimo, o tai gali sukelti jiems problemų vykdymo peržiūros metu. Vonios kambariai turėtų būti valomi darbuotojams, tačiau dažnai būna siaubingi.

14 Darbuotojai iš esmės laukia, kol bus pakeisti greitesniais robotais

Darbuotojai, kurie neveikia pakankamai aukštu tempu, dažnai atsiduria „Amazon“ naujosios įmonės „Robotai“ malonėje. Automatizavimas yra vienas iš pagrindinių bendrovės uždavinių, o didelė automatizavimo dalis yra būdų, kaip efektyviau dirbti. Nors atrodo, kad „Amazon“ reikia daugybės žmonių, norinčių dirbti daugelyje sandėlių visame pasaulyje, robotų įgyvendinimas galiausiai bus ekonomiškesnis. Ši diena ateina greitai, robotai kasdien suranda naujas užduotis sandėliuose.

Žmogaus „pasiėmėjai“ laikosi robotų pateiktų nurodymų.

Liūdna tiesa, kad kiekvienas darbas, kurį atlieka minimalus darbo užmokesčio sandėlio darbuotojas, gali ir galiausiai bus pakeistas robotu - šiuo metu įmonė savo veikloje naudojasi mažiausiai 80 000, ir šis skaičius toliau auga.

13 darbuotojų yra priversti dirbti viršvalandžius, iki 55 papildomų valandų švenčių metu

„Amazon“ darbuotojams taikomi „privalomi viršvalandžiai“.

Reguliarus perėjimas gali trukti iki 13 valandų, o tikimasi, kad sandėlio darbuotojai reguliariai užsuks apie 600 000 daiktų.

Švenčių dienomis šis skaičius viršija 1 mln. „Glassdoor“, viena iš populiariausių svetainių peržiūrai darbo vietose, turi dešimtys atsiliepimų iš dabartinių ir buvusių darbuotojų, kurie skundžiasi dėl to, kad jie prilipo prie privalomo viršvalandžių piko metu. Darbuotojams kartais suteikiama iliuzija pasirinkti, kada jie gali dirbti privalomus viršvalandžius Gatvė, „Jei darbuotojai neprivalo pereiti prie„ privalomo viršvalandžių “, 10 valandų galima sumažinti iš atostogų laiko. „Amazon“ atsisakė komentuoti šį teiginį. “Tai iš tikrųjų riešutai.

12 darbuotojų yra nustačius neįmanomus tikslus, kurie tiesiogine prasme juos pertraukia

Darbas „Amazon“ yra labai fiziškai sudėtingas. Pertraukos gali būti iki 13 valandų iki viršvalandžių, kai pertraukos yra retos. Pravažiavimui į tualetus ir praustuvę gali užtrukti 5 minutes.

Darbuotojams neleidžiama sėdėti darbo metu ir pakuoti iki 120 vienetų per valandą - arba vieną elementą kas trisdešimt sekundžių.

Jei jie tai pasiekia, jų vadovai nurodo jiems daryti daugiau. Jei jie praleidžia, jie užrašo ir gali būti atleisti be įspėjimo. Darbuotojams teikiamos akcijos, o tai reiškia, kad jiems tenka didesnė atsakomybė ir darbas, tačiau akcijos nėra keliamos. „Amazon“ taip pat turi įprotį nepranešti apie darbo sužalojimus. Vien tik 2016 m. Bendrovei buvo skirta bauda už tai, kad nepranešė apie 26 atvejus. Kai kurie darbuotojai pranešė, kad jie buvo atleisti po to, kai buvo sužeisti „Amazon“, nes jų sužalojimas neleido jiems dirbti.

11 Jie tik gauna 2 trumpas pertraukas ir praleidžia didžiąją dalį jos laukdami linijų

Pertraukos „Amazon“ yra ginčytinas klausimas. Kaip minėta anksčiau, darbuotojams per dieną suteikiamos tik dvi pertraukos. Tai gali būti dvi 30 minučių pertraukos arba viena 30 minučių su dviem 15 minučių pertraukomis, tačiau tai apsunkina laikas, praleistas judant tarp darbo vietos ir pertraukos..

Greitai pasivaikščioti į vonią gali užtrukti 5 minutes, tačiau darbuotojai taip pat turi atsižvelgti į tai, kiek laiko jie turi laukti eilėje.

Norėdami patekti į pertraukos kambarį, jie turi eiti per nuostolių prevencijos metalo detektorius. Tada jie turi palaukti, kad mikrobangų krosnelė apsipirktų arba pirktų iš automatų. Tada jie turi palikti, kad laiku sugrįžtų į savo pareigas. Nors bendrovė yra novatoriškas e. Komercijos ir robotų požiūriu, vienas dalykas, kurį jie labai trūksta, yra empatija.

10 vadovų apėmė visus laikrodžius sandėlyje, todėl darbuotojai neturi idėjos, kai jie dirba

Darbuotojams neleidžiama vežti telefonų ar laikrodžių. Dalis priežasties, dėl kurios jie yra duoti, yra ta, kad „Amazon“ saugo telefonus ir laikrodžius, todėl sunkiau pavogti. Nors tai yra prasminga, šiek tiek įtartina, kad kai kurie darbuotojai pranešė, kad vadovai savo laikraščiuose laikė laikrodžius.

Su dideliais fluorescenciniais žibintais ir be langų vienas darbuotojas iš Jungtinės Karalystės rašė: „naktis ir diena neturi prasmės“.

Darbuotojai gali matuoti laiką pagal kompiuterį, kuris stebi, kiek jie pakuojami, bet kartojasi tą patį veiksmą per valandą, greičiausiai, dėl to, kad jie truputį nutrauks. Tarp fiziškai sunkių darbų, keistos pertraukos sistemos ir to, kad jie negali sėdėti, nenuostabu, kad bendrovė turi tokį didelį apyvartos rodiklį.

9 Kai kurie darbuotojai netgi tapo slapti benamiais, kad galėtų dirbti laiku

Vienas iš geriausių dalykų apie „Amazon“ yra tas, kad Amerikoje ir Jungtinėje Karalystėje jis moka virš minimalaus darbo užmokesčio ir suteikia darbuotojams naudos. Įėjimo į šią sritį juosta yra labai maža, o tai reiškia, kad daugeliui žmonių tai gali būti pirmasis realus darbas, kurį jie kada nors turėjo.

Dauguma darbuotojų negali sau leisti gyventi netoli sandėlių esančių vietovių.

Kai kurie yra gabenami į autobusus, kurie yra nedideli ir perkrauti, todėl darbuotojai dažnai praleidžia autobusą, o kai kurie darbo valandos kiekvieną dieną vyksta. Jungtinėje Karalystėje žurnalistai nustatė, kad kai kurie darbuotojai liktų palapinėje miškuose netoli sandėlio, kad galėtų juos kiekvieną rytą laiku, ir šis modelis buvo pastebėtas daugelyje sandėlių..

8 Darbuotojai turi 30 sekundžių, kad pakuotų 1 langelį, ir mažiau laiko, jei jie greitai

Šiuolaikinės korporatyvinės kultūros problema yra ta, kad jei galite įrodyti, kad sugebate dirbti daugiau nei jūsų darbas yra minimalus, jums bus paprašyta padaryti daugiau ir dažnai ne kompensuoti. Kaip minėta anksčiau, akcijos nėra nagrinėjamos už atlyginimą. Padidinti darbuotojai skiriami tik kas 6 mėnesius ir tik 50 centų.

Darbuotojai, įrodantys, kad jie gali dirbti greičiau nei reikalaujama 120 dėžių per valandą, paprasčiausiai prašomi daryti daugiau ir retai gauti teigiamą atsiliepimą.

Jei dirbate sau iki 140 dėžių per valandą arba beveik 3 minutes, jums bus baudžiama, jei negalėsite išlaikyti šio tarifo. Jūs negalite laimėti čia, bet tai užtruko ilgai, kol visi tai išsiaiškino.

7 „Amazonės baltojo apykaklės darbuotojai“ dalyvauja žmonėse, kai jie dirba

Tuo tarpu sandėlio darbuotojai kovoja dėl to, kad darbas būtų atliktas laiku, kuriam esant norma, ir galėdama naudotis skalbimo patalpa, „Amazon“ apykaklės darbuotojai šiek tiek skiriasi. Žiniasklaidos įstaigos „Newsweek“ atliktas tyrimas parodė, kad „Amazon“ kompanijos el. Laiškus naudojančios moterys internetu pirkti ir parduoti internetu - kitaip vadinamos prekyba žmonėmis. Prekybos žmonėmis rodikliai didėja tose srityse, kuriose yra didelių technologijų įmonių, pavyzdžiui, „Amazon“.

Daugelis „Amazon“ darbuotojų iš tikrųjų buvo suimti, tačiau dauguma jų nusprendžia išspręsti savo bylas.

Nors generalinis direktorius Jeff Bezos turi 98,8 mlrd. JAV dolerių grynąją vertę, programinės įrangos inžinieriai sudaro daugiau kaip $ 100k, o sandėlių darbuotojai - apie 11 JAV dolerių per valandą. Akivaizdu, kad yra didžiulis atotrūkis tarp verslo pasaulio ir sandėlių darbuotojų.

6 darbuotojai stebimi robotais ir stebimi labai atidžiai fotoaparatuose

Darbuotojai sandėlyje stebimi visą jų pamainą. Kompiuteris, matydamas savo darbo vietą, matuoja, kiek jie yra pakuojami ir pristatomi laikmačiu, siunčiant informaciją į skaitmeninį failą. Vadybininkai veda sandėlį, kad įsitikintų, jog darbuotojai stovi ir dirba, ir nubaustų posėdžio darbuotojus su parašais, dėl kurių bus nutrauktas darbas. Centralizuotas kambarys su fotoaparatais labai atidžiai stebi darbuotojus ir jų stebėtojų duomenis, nors slaptas tyrimas galėjo užfiksuoti išnaudotus darbuotojus, kurie miegojo savo darbo vietose. Nežinoma, ar nufotografuoti darbuotojai buvo sugauti ir pasigailėti, bet galima įsivaizduoti, kad dažniau nei miegantys darbuotojai elgiasi griežtai.

Kai kurie darbuotojai atsiskaito su robotais, kurie nurodo jų darbo krūvį ir negali atlikti tų pačių standartų, kuriuos sukūrė kompiuteriai.

5 Tik todėl, kad sergate ar sužeisti, nereiškia, kad galite sulėtinti

Greitis yra viskas. Efektyvumas yra labai svarbus. Žmonės yra visiškai keičiami. Darbuotojų sužalojimai „Amazon“ vykdymo centruose yra dažni dėl sunkių darbų ir pasikartojančių judesių, kurie abu yra baisūs žmogaus organizmui. Darbuotojai negali užimti ligos dienų ir dažnai yra priversti atvykti dirbti blogai, kitaip jie praranda darbą.

Šaudymas gali įvykti be įspėjimo, kai kurie buvę darbuotojai praneša, kad jie parodė, kad jie dirbo tik tam, kad surastų savo asmens tapatybės korteles..

Darbuotojų sužalojimai sandėliuose dažnai yra šlifuojami po kilimėliu, o darbuotojai, kurie negali sužaloti dėl savo sužalojimų, bus atleisti, nes juos lengviau pakeisti ir išlaikyti greičiau, nei laukti, kol jie atgaivins arba paskirs juos. Kalbėkite apie realaus gyvenimo amerikiečių siaubo istoriją.

4 Saugumas yra labai didelis, kad būtų išvengta darbuotojų pavogimo savo sąskaita

Robotai, sekimo įrenginiai, metalo detektoriai, kameros. „Amazon“ tikrai turi viską. Atrodo, kad kuo daugiau informacijos iš „Amazon“ sandėlių, kuo arčiau gyvename a Juodas veidrodis pasaulyje IRL.

Darbuotojai yra priversti palaukti ilgose eilutėse, kad galėtų pereiti per TSA stiliaus saugumą, įskaitant krepšių čekius, pat downs ir metalo detektorius.

Visa tai daroma nuostolių prevencijos vardu, kuris, matyt, yra pakankamai didelis dalykas, kurį bendrovė kasmet išleidžia milijonais, rengdama nuostolių prevencijos strategijas. Kas gali juos kaltinti? Turi būti sunku sumušti, pavargti ir apsupti begalinio tualetinio popieriaus ir knygų. „Amazon“ šiuo metu yra sąmokslo teorijos centre, kad jo naujasis „Alexa“ namų protingas garsiakalbis gali šnipinėti naudotojus ir sekti jų informaciją, todėl nenuostabu, kad jie įdiegia kito lygio saugumą ir stebėjimą savo sandėliuose. Būkite budrūs, manau. Jūs niekada nežinote, kas stebi.

3 Lazy Darbuotojai, kurie neužsidegę, turi nuvalyti grindis iki 12 valandų

Tai yra palaipsniui nutraukiama dėl robotų, tačiau ilgą laiką tingūs darbuotojai būtų nubausti dėl to, kad jie bus paskirti šluota. Tai reiškė didžiulį šluota apie sandėlį 12 valandų per dieną.

Įsivaizduokite visą futbolo lauką, nesustokite, visą dieną.

Kai kurie darbuotojai iš pradžių stengtųsi patekti į šluota pareigą, nes tai yra lengviau nei laivyba ir pakavimas visą dieną, bet realybė greitai įsikurs. Užduotis yra nuobodu ir kankinantis. Dabar įmonė turi tendenciją tiesiog nutraukti nepakankamai pasiektus darbuotojus, tačiau tai vis dar įgyvendinama kaip bausmė tam, kad būtų parodyti kai kurių žmonių pavyzdžiai. Tai nėra smagu, bet čia, atrodo, nėra daug atpirkimo savybių.

2 darbuotojai negali kalbėtis su kolegomis, tačiau praleidžia pamainas, apsuptas tūkstančių žmonių

Darbas „Amazon“ vykdymo centre atrodo kaip vienintelis darbas visame pasaulyje. Nepaisant to, kad dirba tūkstančiai darbuotojų, darbui nereikia dirbti grupėse ar komandose.

Dėl individualaus darbo pobūdžio darbuotojai didžiąją dalį savo pamainų praleidžia vieni, o vienintelis kontaktas - tai robotai, priartinantys aplink juos, arba vadovai, kurie žiūri į kampus ir laukia jų sėdėjimo..

Jei darbuotojai yra pakankamai arti vienas kito, kad jie gali kalbėti, jie bus perkelti ir paskirti, kai jie bus sugauti. Ir tikimybė, kad jie bus sugauti, yra dideli, nes bet koks kompiuterių nepakankamumo ženklas paskatins tyrimą. Be abejo, net kalbėdami su prižiūrėtojais, galite pakankamai sulėtinti, kad sukurtumėte parašą. Drūma. Išmeskite šią užduotį, jei esate vargšus, bet leiskite savo įsišaknijusiems draugams žinoti, kad „Amazon“ visada samdo.

1 Darbuotojai turi nulinį darbo saugumą, jei jie netrūksta

Būdamas atleistas iš „Amazon“, tai taip pat lengva, kaip ir šaudyti. Šis procesas yra visiškai automatizuotas ir gali įvykti be įspėjimo. Iš pradžių nėra interviu, tik mokymas ir patikrinimas baudžiamojoje aplinkoje. Po to, kai įdarbinami fono patikrinimai, jiems taikomos visos pirmiau minėtos taisyklės ir taisyklės. Tai ne paslaptis, kad darbuotojai stengiasi patenkinti jų vadovų pateiktus lūkesčius, kuriuos nustatė kompiuteriai.

Kiekviena darbuotojo klaida yra proga jiems priminti, kad jie yra keičiami.

Tai liūdna, bet tiesa. Yra gandai, kad kompanija augina suklastotas teigiamas apžvalgas darbo vietose, tokiose kaip „Glassdoor“, siekdama išlaikyti didelę jų apyvartą kaip slaptą, kaltinančią darbuotojus už šaudymą dėl tinginystės. Tačiau linija tarp tinginumo ir nesugebėjimo patenkinti nežmoniškus standartus yra šiek tiek neryškus. Darbas „Amazon“ tiesiog neatrodo vertas.