13 Įstatymai, kurie atskiria moteris nuo vyrų Amerikoje

Mes visi žinome, kad kartais gali būti sunku būti moterimi. Mes esame fiziškai objektyvūs, priekabiaujame nuo priešingos lyties ir užtvindomi nerealūs kūno lūkesčiai, kurie kasdien išlieka žiniasklaidoje. Be to, kartais taip pat gali būti labai nepatogu (ilgos vonios linijos, kas nors?). Bet visais sunkumais, jei manote, kad moterys yra lygios vyrams šioje visuomenėje, pagalvokite dar kartą.

Taip, mes nuvažiavome ilgą kelią, bet dar turime daug nuveikti. Iš mūsų pasirinktų sprendimų dėl savo kūnų, į darbo užmokestį, kurį mes uždirbame, palyginti su vyrais, yra daugybė klausimų, kurie vis dar mumdo mus kovojant už lygybę. Ką mes galime padaryti, kad padėtų lygybės svajonę paversti realybe? Jis prasideda nuo sąmoningumo ir yra šviestas bei informuotas apie šiuos klausimus. Ir, kaip visi žinome, mes, moterys, galime būti švelnus krūva, jaučiantis vienas kitam, kartais netgi viena kitai. Na, mes turime padėti vienas kitam pakelti ir nuoširdžiai paremti vieni kitus, kaip mes visi kartu kartu. Jau dabar noriu moters prezidento! Kas yra su manimi? Tuo tarpu pažvelkime į 13 būdų, kuriais moterys yra atskiriamos nuo vyrų Amerikoje, įskaitant tuos įstatymus, kurie apsaugo šias nelaimingas realijas.

13 Už tą patį dalyką mes mokame daugiau nei vyrai

Čia jūs turite žmonių. Tai tiesiog kainuoja daugiau, kad būtų makšties! Iš tiesų, pagal vartotoją.com, moterys per visą gyvenimą mokės tūkstančius praktiškai tų pačių produktų. Pasak „CBS News“, yra įstatymų, draudžiančių diskriminaciją dėl lyties kainų nustatymo paslaugoms Niujorke, Majamyje-Dade grafystėje ir Kalifornijoje, tačiau, deja, tokio federalinio įstatymo nėra, kad būtų galima kontroliuoti prekių kainas. Tai vadinama „rožiniu mokesčiu“, kuriame tos pačios prekės moteriškos versijos kainuoja daugiau nei vyrų. Taigi, nuo higienos produktų, tokių kaip skustuvai, žaislai ir drabužiai, moteriškos versijos dažnai kainuos iki $ 1 iki 2 dolerių! „Consumerreports.org“ atskleidžia, kad yra pastangų, kad būtų užkirstas kelias diskriminacijai dėl lyties kainų, įvedant Rožinių mokesčių panaikinimo aktą. Mes, moterys, turime pakankamai darbo, pvz., Mūsų mėnesio lankytojas, kad galėtume mokėti mažiau nei vyrai. Rimtai duokite mums pertrauką!

12 Labai realus lyčių darbo užmokesčio skirtumas

Jei praradus kontrolę savo kūnuose nepakankamai nerimaujama, moterys, deja, taip pat vertinamos žymiai mažiau darbo jėgos. Pažvelkite į šią nuotrauką. Doleris yra dalinai susmulkintas, rodantis, kad šis skirtumas yra skirtingas. Pagal nacionalinius vidurkius moterys uždirba tik 76 centus už kiekvieną dolerio vyrą. Kai kurie teigia, kad šie skirtumai egzistuoja dėl to, kad moterys turi mažiau vykdomųjų vaidmenų ir valdžios pozicijų nei vyrai, todėl uždirba mažiau. Na, tai taip pat nėra gera! (Ir viskas bus pasiekta vėliau). Kiti sako, kad kaltė yra motinystės atostogos, nes kai kurios moterys trumpai nutraukia savo karjerą ir kartu su savo pinigais pelnosi, kai palieka motinystę. 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas tariamai panaikino diskriminaciją dėl lyties. Tačiau akivaizdu, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas vis dar egzistuoja. Payscale sakė, kad tai geriausia: „Nesvarbu, kaip ją suskirstyti, yra skirtumas tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio; vyrai daugiau nei moterys“.

11 vyrų šioje šalyje turi valdžią prieš mūsų kūnus

Šis paveikslėlis leidžia man išeiti aistringai dainoje: „Mano kūnas nėra mūšio laukas!“ 1973 m. Moterys padarė vieną iš didžiausių moterų teisių laimėjimų. Tuo atveju, Roe vs Wade, Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad abortas bus legalizuotas pirmąjį nėštumo pusmetį. Žinoma, pro-life vs pro pasirinkimas buvo vienas iš didžiausių prieštaravimų, su kuriais susiduria JAV, kad atrodo, kad mes, moterys ir mūsų kūnų likimas, kartais gali būti tikrai panašūs į battleground'us. Kaip savo politinės darbotvarkės dalį, prezidentas Trumpas gali norėti panaikinti šį sprendimą, todėl abortas vėl nebebus legalizuotas. Tai reiškia, kad sprendimą apie mūsų kūnus ir tai, kaip elgiamės su vaiko laikymu ar nutraukimu, galime vėl atimti iš mūsų. Ar gali įsivaizduoti?

10 Politinio atstovavimo stoka

Kas yra negerai su šiuo vaizdu? Ar matote vieną moterį? Ne. Deja, egzistuoja didelė moterų atstovavimo politikoje stoka. O ką tai lemia? Na, grupė vyrų, priimančių visus sprendimus, kurių daugelis gali labai paveikti moteris. Pasak NPR.org, 19% Kongreso sudaro moterys, o mažiau kaip 25% moterų sudaro valstybės įstatymų leidėjai. Yra įvairių argumentų, kad galime pažvelgti į tai, kad paaiškinsime šį didžiulį skirtumą - nuo vyrų, laimėjusių vietas, nes moterys dažniausiai pradeda šeimas, o politiniai siekiai - ant nugaros degiklio. Taip, moterys dabar balsavo jau beveik 100 metų, tačiau akivaizdu, kad turime daug nuveikti, o kliūtys įveikti, kad būtų užtikrintas vienodas atstovavimas politikoje.

9 Trump nori panaikinti prieinamą priežiūros įstatymą

Buvęs prezidentas B. Obama priėmė prieinamą priežiūros aktą, kuris taip pat žinomas kaip „Obamacare“ 2010 m., Kad visi Amerikos piliečiai galėtų turėti prieinamą, stabilų ir patikimą sveikatos priežiūrą, užtikrinančią 20 milijonų amerikiečių. Na, mūsų naujasis prezidentas Trumpas, žinoma, nori panaikinti aktą, kuris labai paveiks moterų sveikatą ir pragyvenimo šaltinį visoje šalyje. KFF.org teigimu, jo nuostatos turėtų įtakos prevencinei priežiūrai, o tai reiškia, kad moterys nebegali būti aprūpintos vėžiu sergantiems pacientams, o moterys apsilanko. Pagal jo nuostatas dauguma planų nebegali apimti gimimo kontrolės ir nauda būtų silpnesnė dėl nėščių ir pogimdyvių moterų priežiūros. Politinės pastangos dedamos siekiant užkirsti kelią teisės akto panaikinimui su #protectourcare. Aš tikrai tikiuosi, kad šis aktas išliks, nes bijo dėl moterų sveikatos priežiūros be jos. Eiti pasidalinkite hashtag, #protectourcare dabar!

8 Teisės aktų trūkumas siekiant apsaugoti moteris nuo smurto ir smurto šeimoje

Šie du sakiniai verčia mane sudrebėti ir mano kraujas šalta. Statistika tikrai baugina. „Ncadv.org“ teigia, kad 1 iš 7 moterų savo gyvenime patirs seksualinę prievartą ir 1 iš keturių moterų patiria prievartą šeimoje. 1994 m. Smurto prieš moteris įstatymas suteikė dotacijas organizacijoms ir programoms, kurios siekia užkirsti kelią prievartos prieš moteris ir seksualinės prievartos prevencijai bei suteikti apsaugą ir paslaugas aukoms. Slate.com parodo, kaip šios programos yra svarbios moterims, suteikiant jiems reikalingą paramą, kad būtų atstatytas jų gyvenimas. Prezidento Trumpo politinėje darbotvarkėje numatoma smarkiai sumažinti šias dotacijas, labai kenkiančias šioms paslaugoms ir moterims prieinamai apsaugai. Aš stengiuosi suprasti Trumpo argumentą dėl šių mažinimų, nes jo nuostatos atrodo nereikalingos žiaurios, labai pakenkiančios ir nuvertinančios seksualinės ir vidaus nusikaltimų aukos. Tikiuosi, kad jis atliks tinkamą vadovavimo pasirinkimą ir tiksliai atstovaus moterų poreikius Amerikoje.

7 Rasinė diskriminacija vis dar yra didžiulė problema moterų spalvoms

Jei manote, kad tai yra pakankamai blogai, kad moterys už tą patį darbą uždirba vidutiniškai apie 20% mažiau nei vyrai, gerai, tai blogėja, ir, deja, tai jau marginalizuotos mažumos ir spalvotos moterys, kurios jaučiasi jos pranašumas. Ar šis paveikslas jums nepažeidžia? Pagal šią nuotrauką Afrikos amerikiečių moterys uždirba 60,5 centų už kiekvieną balto žmogaus uždirbtą dolerį, kuris yra nepriimtinas 40% mažiau! Kai kurie teigia, kad skirtumą lemia tai, kad yra mažiau spalvotų ir moterų mažumų, kurie yra išsilavinę. Vis dėlto, atlikus tolesnį tyrimą, tarp koledžo išsilavinusių moterų mažumų ir spalvotųjų moterų šie gailesni skirtumai vis dar egzistuoja. Akivaizdu, kad darbo užmokesčio skirtumo klausimas yra gilesnis nei vyrų ir moterų, ir, deja, vis dar turime daug nuveikti, kad įveiktume rasinę diskriminaciją visomis jo formomis.

6 Moterų diskriminacija darbo rinkoje

Nagrinėjant vyrų ir moterų nelygybės klausimus, ieškokite daugiau nei moterų darbo rinkoje. Deja, diskriminacija dėl lyties lemia situacijas, kai vadovų samdymas įdarbins arba paaukštins mažiau moterų nei vyrų. Pasak thebalance.com, „Kvalifikuotos moterys gali būti perduodamos akcijoms, nes jos pastoja (nėštumo diskriminacija) arba dėl to, kad jos yra galbūt nėščia. “Ir, žinoma, tai reiškia, kad mažiau kvalifikuoti vyrų kandidatai gali nepastebėti jaunų moterų kolegijų absolventų, kurie tik patenka į darbo jėgą, kurie yra subrendę vaisingumo amžius..

Deja, lyčių diskriminacija nesibaigia. Žinoma, mes, moterys, taip pat nesame svetimi, kad nesąžiningai ištirtume savo išvaizdą. Mes taip pat galime prarasti pozicijas mažiau kvalifikuotiems vyrams, kad jie būtų pernelyg gražūs ar seksualūs, ar ne pakankamai gražūs ar seksualūs. Ugh, kada tai baigsis?

5 Darbo vietų trūkumas nėščioms ir gimdyvėms moterims

Ar žinojote, kad moterys gali būti atleistos iš darbo tik dėl nėštumo? Darbdaviai gali pabandyti paslėpti diskriminaciją žaidžiant, nes kelia susirūpinimą dėl naujosios motinos saugumo, kai tiesa buvo tik tai, kad jo darbuotojas buvo nėščia. Mes žinome, kad diskriminacija dėl nėštumo gali kainuoti moterims ir užimti pozicijas, tačiau problemos viršija tai, kad nuo naujųjų motinų nuo pieno įdarbinimo darbo valandomis iki neatpažinimo jų medicininiams poreikiams, darbo vietose trūksta nėštumo ir gimdymo. moterys. Pagal „rewire.com“, o 1978 m. Federalinio nėštumo diskriminacijos įstatymas (PDA) draudė diskriminaciją dėl nėštumo, tačiau daugelis darbdavių vis dar „neatitinka nėščių darbuotojų poreikių“. Moterų išstūmimas iš darbo jėgos, kai jie patenka į motinystę, ne tik sukelia moterų judėjimą atgal - skauda naujų motinų uždirbimo potencialą, kuriam reikia didelių pinigų, kad būtų galima padengti mažo vaiko auginimo išlaidas..

4 Kontracepcijos trūkumas darbo vietoje

Deja, praradus kontrolę dėl pasirinkimo nutraukti abortą, ne vienintelis būdas, kaip šiandien „Trump“ administracija kelia grėsmę moterų sveikatai. Pasak planoparenthoodaction.org, Obamacare dėka 55 mln. Amerikiečių moterų pagal savo draudimo planą galėjo gauti gimdymo kontrolės aprėptį be išlaidų už kišenę. Tai reiškė, kad pagal Obamos akto apsaugą moterys sutaupė „1,4 mlrd. 2014 m. Aukščiausiasis Teismas priėmė sprendimą, leidžiantį bendrovėms atsisakyti savo darbuotojų gimimo kontrolės. Dabar tai gali dar pablogėti. Jei respublikonų nuostatoms pavyktų sumažinti mūsų prieinamą prieinamą gimimo kontrolę, tai gali turėti didelių neigiamų pasekmių moterims, ypač mažas pajamas gaunančioms moterims. Taigi, dar vienas sprendimas būtų atimtas iš mūsų - pradinė teisė nuspręsti, ar ir kada pastojome. Labai baisu?

3 Scattering Female Executives

Uždarykite akis už akimirką - ką vaizduoja jūsų protas, kai galvojate apie generalinį direktorių? Tikriausiai, baltas žmogus, tiesa? Na, atotrūkis tarp vyrų ir moterų neegzistuoja vien tik dėl darbo užmokesčio, bet ir verslo pozicijų, ypač aukščiausių vadovų. Šis paveikslėlis atskleidžia, kad apgailėtina 14,2% moterų vadovų yra moterys. Kas čia vyksta mūsų siekiuose įeiti į „C-suite“ ir „Fortune 500“? Argumentai, kuriais siekiama išsiaiškinti šį neatitikimą, sako, kad moterys vėl palieka darbuotojus tapti motinomis, nes jos dirba viršūnėje. Ir, žinoma, po to, kai jie vėl įsijungia į darbo jėgą, jie turi dirbti savo kelią į viršų ir per daug biurokratijos. „Fortune 500“ įmonių vadovai yra siaubingi 4,2% moterų. Kiti sako, kad moterims trūksta paramos iš savo įmonių, kad jie būtų konsultuojami ir prižiūrimi į šias aukšto lygio vadovų pareigas, todėl jie patenka į žmogiškųjų išteklių ar investuotojų santykius, kurie yra labai svarbūs, bet ne atidarykite duris C- apartamentai.

2 Neapmokamos motinystės atostogos Federaliniame lygmenyje

Ar žinojote, kad JAV nėra privalomos mokamos motinystės atostogos federaliniu lygmeniu, o kitos šalys ne tik sumokėjo motinystės atostogas, bet ir pažodžiui per metus ?! Pasak Pewresearch.org, Estija siūlo 87 savaičių mokamas motinystės atostogas, o Bulgarija, Vengrija, Japonija, Lietuva, Austrija, Čekija, Latvija, Norvegija ir Slovakija taip pat teikia daugiau nei metus! JAV ateina mirusiais, kai jūs jį atspėjote-0! 1993 m. Šeimos atostogų medicinos įstatymas (FMLA) numato tik 12 savaičių neapmokėtas atostogos, tačiau vis dar yra daugiau biurokratinių kliūčių, kurios neleidžia daugeliui moterų to gauti. Nesant federalinių įstatymų, užtikrinančių mokamas motinystės atostogas, sprendimas paliekamas valstybėms. Rodo sala ir Naujasis Džersis siūlo iš dalies mokamas motinystės atostogas 6 savaites, Kalifornijoje 4 ir Niujorke, tikėkimės, netrukus pasiūlys 12 savaičių iš dalies apmokamas atostogas, pradedamas nuo 2018 m.!

1 Mažiau moterų nei laukuose, pvz., Inžinerijos, technologijų, sporto ir žiniasklaidos srityse

Pažvelkite į šią jauną merginą aukščiau esančioje GIF. Ji iliustruoja norą išlaikyti savo išvaizdą ir būti laikoma „gražia“. Bet jei mes jai pasakėme, vietoj to ji yra „gana puiki“, ji gali uždėti lūpų blizgesį ir ... kas žino, pasiimti teleskopą? Deja, moterys daugelyje sričių atsilieka nuo vyrų, turinčių inžinerijos, technologijų, sporto ir žiniasklaidos srityse daug mažiau darbo vietų nei vyrai. „Forbes“ teigia, kad 25 proc. Moterų dirba IT, o pagal „womensmediacenter.com“ 25,2 proc. Moterų dirba tokiose žiniasklaidos priemonėse kaip inkarai, žurnalistai ir korespondentai. Moterys taip pat labai mažai atstovaujama sporto ir inžinerijos srityse. Užtikrinti, kad jaunos moterys galėtų išnaudoti visą savo potencialą ir sėkmingai eiti šioje srityje vyraujančiose srityse, pasikliauja, kad mokome jaunąsias mergaites vertinti savo intelektą, o ne tik jų išvaizdą. Su stereotipais, kad technologijos ir inžinerija yra laukai, tinka tik vyrams! Mes jas parodysime moterims!!