13 dalykų, kurių moterys negalėjo padaryti praėjus 80 metų
Dėl sparčiai besiplečiančios naujienų socialinės žiniasklaidos ir internetinių naujienų parduotuvių, retai pasitaiko, kad per dieną nekalbama apie tam tikras naujienas apie moterų teises. Nesvarbu, ar tai yra politinė, ar kultūrinė, šie klausimai daro poveikį moterims ir vyrams visur.
Nesvarbu, kur jūs gyvenate pasaulyje, moterų teisės ir nelygybė paveiks moterų aplink jus. Su JAV prezidento rinkimų sezonu visišku svyravimu neįmanoma nepraleisti į moterims orientuotų politinių skelbimų, kurie žada vienodą darbo užmokestį. Tuo pačiu metu yra įvairių grupių, kurios akcentuoja moteris, kurios yra puikios STEM laukuose, nepaisant to, kad jų darbo vietose yra mažumų..
Nepriklausomai nuo jų tikslo, moterų teisės yra mūsų žiniasklaidos kraštovaizdžio pagrindas. Nors moterų teisių ir lygybės srityje dar daug ką reikia nuveikti, šie trylika dalykų mums primena viską, ką pasiekėme per daugelį metų. Nuo 1920 m. 19-ojo JAV konstitucijos pakeitimo, kuris suteikė moterims teisę balsuoti (ir daugeliu atvejų buvo moterų teisių judėjimo katalizatorius), į neseniai įvykdytas moterų pergales, pvz., Kasdienius poreikius, įskaitant pinigų valdymą ir taikymą. paskolų atveju moterys ir vyrai nenuilstamai kovojo su pasenusiomis ir absurdiškomis taisyklėmis ir teisės aktais, kurie neleido moterims gyventi taip, kaip vyrai yra apdovanoti be apribojimų.
Šios trylika teisių buvo suteiktos tik moterims per pastaruosius 80 metų. Asmeninės sveikatos priežiūros, kreditinės kortelės, kurios yra aktyvi teisinės sistemos dalis, siekiant apsaugoti save darbo vietoje, kiekviena iš šių moterų teisių pergalių primena mums, kiek toli pasiekėme ir kiek dar turime pasiekti, kad užtikrintume, jog visos moterys yra vienodai.
13 Būkite nėščia dirbdami
1978 m. Nėštumo diskriminacijos įstatymas padėjo moterims pasitikėti savo darbu, nepaisant to, ar jie pastojo. Iki PDA moterys dėl savo šeimos gyvenimo gali prarasti darbą arba būti diskriminuojamos darbe. JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ interneto svetainėje pažymima, kad PDA pakeitė Piliečių teisių aktą, kad moterys apsaugotų nuo seksualinės diskriminacijos dėl nėštumo. Šis pakeitimas leidžia moterims JAV tęsti karjerą ir šeimyninį gyvenimą taip, kaip mano tinkamas, nesirūpindamas, kad Shaye Haver praranda darbą dėl nėštumo. Nors nėštumo ir gimdymo atostogos nesusietose valstybėse vis dar reikalingos, PDA yra labai svarbus siekiant apsaugoti moterų teises.
12 Prisijunkite prie Jungtinių Valstijų karinės
Valstybės rūpinimasis kariuomenėje yra svarbus dėmesys. Nuo tada, kai nuo 1700 m. Moterys atliko svarbius vaidmenis JAV karinėse pastangose, tik 1948 m., Kai JAV Kongresas priėmė Moterų ginkluotųjų paslaugų integracijos įstatymą, moterims buvo suteiktas nuolatinis gebėjimas įsitraukti į JAV ginkluotąsias pajėgas. Anot istorijos.org, šis aktas taip pat užtikrino, kad moterų karinis personalas būtų laikomas ta pačia karine valdžia, kaip ir vyrai, taip pat leis moterims gauti veteranų pašalpas. Visai neseniai du moteriški armijos soleriai Kaptas Kristenas Griestas ir 1-asis Shaye Haveras baigė švelninantį JAV armijos Rangerio kursą, atkurdami, kad moterys gali atlikti bet kokį karinį vaidmenį.
11 Išeiti į pensiją tuo pačiu metu kaip ir vyrai
Savo straipsnyje „Moterų teisės ir jų pinigai: laikas nuo Kleopatros iki Lilly Ledbetter“, „The Guardian“ pažymi, kad tik 1986 m. Moterys galėjo išeiti į pensiją tuo pačiu metu, kaip ir vyrai, ir kad jie galėtų geriau apmokėti gamyklos naktinį pamainą darbo vietų kūrimas, todėl ši nauja nauja plėtra tik 29 metai. Suteikus vienodas išėjimo į pensiją galimybes ir galimybę dirbti tokias pačias didesnes mokamas darbo vietas, kaip ir vyrai, nepriklausomai nuo jų tvarkaraščio, moterys suteikė sau saugesnę finansinę ateitį.
10 Turėkite darbo saugumą šeimos atostogų metu
Iki 1993 m. Moterys (ir vyrai) Jungtinėse Amerikos Valstijose turėjo pasikliauti savo darbo vietos malonumu, apmokamu laisvalaikiu ir motinystės politika, kad galėtų atsikratyti naujagimio. Nors Šeimos medicinos atostogų įstatymas turi tam tikrų nelengvų spragų, pvz., Prašymas išeiti 30 dienų prieš išvykimą, aktas padeda suteikti naujoms šeimoms galimybę žinoti, kad jie gali imtis 12 savaičių nuo darbo, kad susietų su savo naujai gimęs vaikas (ar susigrąžintas iš medicininės procedūros ir pan.), vis dar gaunamas dalinis atlyginimas ir darbo vietos užtikrinimas. Nors JAV vis dar yra lygos už likusios pramoninės pasaulio, kai kalbama apie motinystės atostogas, daugeliui darbuotojų FMLA savo mėnesio namuose su savo vaikais teikia ne daugiau kaip savaites.
9 Gaukite savo kreditinę kortelę
Gyvenimas be kredito linijos kredito kortele gali apsunkinti investicinių pirkimų atlikimą arba neatidėliotinos medicinos pagalbos išlaidas. Net su sveiką banko sąskaitą, turint kredito liniją, žmonės gali priimti protingus finansinio planavimo sprendimus. Tačiau moterims ne visada suteikta ši prabanga. Prieš 1974 m. Jungtinių Amerikos Valstijų lygių galimybių kreditų įstatymą, bankai nesuteiktų moterims kreditinių kortelių be vyrų savininko. JAV teisingumo departamento interneto svetainėje pažymima, kad vienodo kredito galimybių aktas apsaugo kreditorius nuo diskriminacijos dėl jų lyties, rasės, šeimyninės padėties, nacionalinės kilmės ir kitų veiksnių. Nebuvo moterys priklausomos nuo savo finansinių planavimo sprendimų.
8 Tikėtis vienodo darbo užmokesčio už vienodą darbą
Iki 1963 m. Jungtinėse Amerikos Valstijose darbdaviai galėjo atvirai diskriminuoti moteris dėl nevienodo darbo užmokesčio, grindžiamo jų lytimi, už tą patį darbą kaip ir vyrai. Nors vienodo darbo užmokesčio įstatymas buvo sukurtas kaip būdas apsaugoti moteris nuo seksualinės diskriminacijos, kurią JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ pastabose nurodo minimalaus darbo užmokesčio darbuotojus, moterys vis dar taiko mažiau pinigų nei vyrai už tas pačias darbo vietas. Šiuo metu Moterų politikos tyrimų institutas (IWPR) pažymi, kad vidutiniškai moterys uždirba tik 77 centus už kiekvieną 1,00 $ žmogų. Nors akivaizdu, kad reikia daug nuveikti siekiant užtikrinti, kad moterys gautų vienodą darbo užmokestį savo vyrų kolegoms, „Lygių darbo užmokesčio įstatymas“ buvo tramplinas, padėjęs dirbti siekiant teisingo darbo užmokesčio moterims..
7 Sue už seksualinį priekabiavimą
VII antraštinė dalis, geriau žinoma kaip 1964 m. Piliečių teisių aktas, buvo ne tik didžiulis mažumų grupių triumfas sustabdant rasinę diskriminaciją, bet ir Piliečių teisių aktas padėjo apsaugoti moteris darbo vietoje. Kaip nurodo „Equal Employment Opportunity“ komisija savo interneto svetainėje, VII antraštinė dalis apima apsaugą nuo seksualinio priekabiavimo ir diskriminacijos darbo vietoje. Šis svarbus nutarimas reiškė, kad moterys nebereikėjo paprasčiausiai „pakelti“ nepageidaujamų lytinių santykių, komentarų ar kitų priekabiavimo iš kolegų. Šiandien VII antraštinė dalis naudojama priminti naujiems darbuotojams apie tinkamą elgesį ir pokalbius. Nors ši apsauga taikoma visiems žmonėms, nepaisant jų lyties, šis aktas buvo moterų teisių atspirties taškas 1960 m. Viduryje.
6 Lygios galimybės darbe ir švietime
Maždaug prieš 50 metų mažumų grupės, neįgalieji ir moterys nebuvo apsaugotos nuo tuo metu įprastos diskriminacijos. 1960-ųjų pradžioje, laikantis Piliečių teisių judėjimo, pradėtos įgyvendinti teigiamos veiklos iniciatyvos, skirtos apsaugoti tiek moteris, tiek mažumas grupėse tiek švietimo, tiek darbo vietose. Kaip pažymėjo CivilRights.org, šios priežasties čempionai, kaip ir JAV prezidentas Lyndon Johnson, kovojo siekdami užtikrinti, kad kiekvienam studentui ir darbuotojui būtų suteiktos vienodos galimybės be baimės persekiojimo dėl lyties ar rasės. Šiandien teigiami veiksmai naudojami siekiant užtikrinti visų darbuotojų ir studentų teises nuolat kintančioje socialinėje aplinkoje. Be šių apsaugos priemonių moterys galėtų lengvai prarasti karjeros ir švietimo galimybes, kad galėtų būti moterys.
5 Tarnauti žiuri
Tarnauti žiuri yra svarbus būdas, kuriuo žmonės prisideda prie jų teisinės sistemos. Moterys turi tarnauti žiuriose, kad tinkamai atstovautų visiems žmonėms, o ne tik vyrams. Kvebeke Kanadoje moterims iki 1971 m. Nebuvo leidžiama dirbti kaip žiuri. Tačiau Jungtinių maisto ir komercinių darbuotojų sąjunga - Kanada (UFCW Kanada) pažymi, kad prieš šį sprendimą prieš šiek tiek daugiau nei prieš 40 metų, aštuonios moterys buvo suimtos ir įkalintos už protestavimą tik vyrų žiuri. Nors 1700-ųjų pabaigoje Jungtinėse Amerikos Valstijose buvo moterų teisėjai, įstatymų ir pašalpų, kurios reguliariai atleistų moteris nuo žiuri pareigų, užtruko metus. Nacionalinės moterų istorijos projekto interneto svetainėje pažymima, kad tik „Blackstone“ komentarų metu moterims buvo leista sėdėti žiuriose, nes įstatymu buvo siekiama užtikrinti visų žmonių lygybę.
4 Balsavimas federaliniame rinkime
Iš visų balsų, vykstančių demokratinėje šalyje, federaliniai rinkimai yra nepaprastai svarbūs. Balsuodami už kandidatus federaliniuose rinkimuose, rinkėjai gali parodyti savo paramą kandidatams, kurių vertybės atitinka jų pačių. Be to, balsavimas dėl federalinių rinkimų kandidatų užtikrina, kad išrinktieji suprastų rinkėjų ir jų šeimų kasdienius poreikius ir kovas. Nepaisant šių svarbių poreikių, kad visi rinkėjai būtų išklausyti, Kanada Kvebekas neleido visiems moterims balsuoti iki 1940 m. Kanados žmogaus teisių komisijos tinklavietėje pažymima, kad, kai buvo pasirašytas įstatymas, suteikiantis moterims teisę balsuoti ir būti tinkamas kandidatams, moterys gali būti atleistos nuo rinkimų ar balsavimo.
3 Atidarykite banko sąskaitą
Šiuolaikiniame internetiniame pasaulyje sunku įsivaizduoti savo pinigų valdymą be banko sąskaitos. Nors galėtumėte išgelbėti visus savo pinigus namuose, banko sąskaitos saugumas yra nesuderintas. Jungtinėje Karalystėje ši laisvė nebuvo suteikta moterims iki 1975 m. Priimto Seksualinės diskriminacijos akto priėmimo. Be to, kad moterims suteikiama teisė atidaryti ir turėti banko sąskaitą, neturint vyrų. JAV Nėštumo diskriminacijos įstatymas, kuriuo siekiama apsaugoti moterų darbo vietą ir finansines teises. Su galimybe turėti individualią banko sąskaitą, aštuntojo dešimtmečio viduryje esančios moterys buvo atleistos nuo apribojimo, kad žmogus galėtų valdyti savo pinigus ar daryti joms daugiau galios..
2 Gauti gimdymo kontrolę
Artėjant 2016 m. Įvykusiems JAV prezidento rinkimams, gimimo kontrolės galimybės ir moterų reprodukcinės teisės yra karšta tema šiandienos politinėje erdvėje. Nors šiandienos diskusijos daugiausia grindžiamos etiniais sumetimais, prieš keletą metų šios diskusijos nebūtų įvykusios dėl gimimo kontrolės apribojimų. Nors 1960 m. Į vartotojų rinką buvo įvežtos kontraceptinės tabletės, jos buvo pasveikintos stigma ir buvo prieinamos tik kai kuriose valstybėse. Tik 1965 m. JAV Aukščiausiojo Teismo sprendime Griswold prieš Konektikutą kontraceptinės tabletės tapo prieinamos be apribojimų. Kaip PBS straipsnis „Aukščiausiasis teismas. Piliečių teisių išplėtimas. Orientaciniai atvejai. Griswold v. Connecticut (1965) “pažymi, kad nutarime nustatyta, kad„ valstybės draudimas naudoti kontraceptikus pažeidė teisę į santuokos privatumą. “Nors pastaraisiais metais gimstamumo kontrolė pasikeitė, prieiga prie šio pagrindinio sveikatos priežiūros poreikio yra privilegija moterims patyrė tik per pastaruosius 50 metų.
1 Pasirinkite tarp „Pro Choice“ ir „Pro Life“
Nesvarbu, ar esate pro pasirinkimas, ar pro gyvenimas, abortas yra jautri ir poliarizuojanti tema. Dažnai diskutuojama politinėse sferose, abortas yra klausimas, kuris apima ne tik etiką ar mediciną, bet ir apima įvairius socialinius, politinius ir asmeninius veiksnius. Galbūt vienas iš labiausiai žinomų teismo atvejų Jungtinių Valstijų istorijoje 1973 m. Nutarimas Roe v. Wade byloje neleido valstybėms diskriminuoti ar persekioti moteris dėl abortų gavimo. Nors šiandieninė politika dažnai orientuota į tai, ar šis sprendimas turėtų būti panaikintas, padidino tiek gyvenimo, tiek pasirinkimo pastangas, prieiga prie saugių, mediciniškai patikimų abortų suteikė moterims, kurioms reikia, nutraukti nėštumą dėl bet kokios priežasties saugioje aplinkoje.